1、没有带好头不要“给我做”，而要“跟我做”，自己就是标杆，你的行为都落在员工眼中，你怎么做，员工就会有样学样，这就是上行下效的影响力，所以，要让下属高效，自己不能低效，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。2、标没对齐目标相同，是团队；各自为战，是团伙。制

估计在职场上混的人，没有一个人没有当领导的梦吧？光有梦还不行，还应该有为实现梦而有的行动，接下来的这五个动作，就不能少了，看看你有没有吧：一、总结---让自己有把控全局的意识如果没有这种意识，有可能当上领导。当然如果想培养这种意识，就一定要有总结的习惯和动作。大到每一项工作，小到

如今是“万人创业”的时代，人人都说“无商不富，无股权不大富”。通过股权可以实现财富倍增，通过股权融资可以扩大公司规模，通过股权激励可以留住核心骨干、关键人才……。股权投资创业过程中存在的问题：1、核心大股东一定要明晰；公司定位、战略、重大决策需要核心大股东拍板；在故事中，如果事先