产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
最可怕的，是有了伴侣之后那份孤单。
北京产假该如何申请产假向单位申请即可关于产假工资
1首先产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受
2如果单位有交社保产假期间企业无需向职工支付工资而是由公司凭女职工的生育凭证到生育保险基金处为其申请生育津贴以生育津贴作为女职工产假期间的工资但是若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资企业需要予以差额补足
3如果单位没有交社保产假期间公司应当按正常出勤发放工资
平时想要休假太难了，好不容易挺过了难产，身体还没恢复，难产休假这个机会好多产妇当然不会放过，难产之后，孕妈妈的身体免疫力较差，手术所产生的伤害也没有完全恢复，正是需要休养生息的时候。那么，国家规定难产假多少天?如果您想知道关于这方面的东西就一起接着看吧!国家规定难产假多少天根据我……阅读全文 >>
一般规定产假1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例……阅读全文 >>
产假是每个分娩的女性都合法享有的一个假期，在休产假期间孕妇不用上班也可以照领工资，但是领的工资可能比上班期间会相对少些。那么，2016年产假规定是怎样的？东莞产假工资怎么算？东莞产假工资怎么算产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动……阅读全文 >>
女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）产假：98天+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位……阅读全文 >>
产假是女性生孩子的一个福利，在生孩子期间女性当然不能跟在上班时候的工资相比的，那么，产假工资是拿底薪的吗？女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。产假期间公司发放的工资和社保部门发放的生育津贴不……阅读全文 >>
尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期为X月X日，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，X月X日回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的培训，XXX同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公……阅读全文 >>
一、根据《重庆市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇；对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。二、根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育并只生育一个子女的女职……阅读全文 >>
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假，那么难产产假是多少天呢？《女职工劳动保护特别规定》中关于难产产假的一般规定是：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加……阅读全文 >>
假规定2012年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;晚育延长15天，一共128天。一、国家产假规定1、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般……阅读全文 >>
已经参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付，一般由公司先逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付给公司。如：广东省的刘小姐现年28岁，月薪7000，所……阅读全文 >>