产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
今日冬至，我把自己裹成球，太阳却把我拉长
产假是女性生孩子的一个福利在生孩子期间女性当然不能跟在上班时候的工资相比的那么产假工资是拿底薪的吗
女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的应增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿可增加产假15天产假期间公司发放的工资和社保部门发放的生育津贴不能同时享受生育津贴的计算方法为月缴费工资／30天×产假天数
有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准只要产假天数不短于现行法律法规政策的规定保护女职工合法权益的力度更强应当予以认可若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资企业需要予以差额补足
根据国家法律的规定，每个在职妇女生产前半个月和产后两个月都会享有产假，其配偶也可以享受一个月的护理假，产假还包括难产假，难产假假期要比产假假期时间长，那么产假中难产都包含什么?产假中难产都包含什么?产假中难产的定义是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，……阅读全文 >>
我国是一个人口大国，它的行政单位复杂，每个地区的政策和制度常常会有一些异常。作为女性的基本权利，如何休产假是大家关心的。作为人口大省的四川的产假规定一直是大家关注的，四川省产假规定2015内容是什么？四川省产假规定2015《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，……阅读全文 >>
以法律的名义明确对配偶的陪护和对婴儿的照顾，不仅有利于两性公平承担生育成本，还有助于打破传统的性别分工模式。男性参与生育事务是大势所趋，随着更多的地方为男性休产假提供制度性保障，社会评价男性将不再聚焦于事业，还关注他们对家庭的贡献。香港《2014年雇佣（修订）条例》下的法定侍产假……阅读全文 >>
自从2016年新的二胎政策全面放开后，2016产假规定各地市也在陆续重新修订，对于产假，相信生孩子的女职工都希望越长越好，因为在产假期间可以安心地在家哺乳，那么，产假可以分段享受吗，一起来了解。产假可以分段享受吗第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放……阅读全文 >>
女职工实施放置(取出)宫内节育器、皮下埋植术、绝育及复通等计划生育手术的，需给予一定的假期。产前检查、生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付，其中，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付｡生育保险1、女职工参加生育保险的，按……阅读全文 >>
产假常见问题是可以妥善处理的。不管你准备何时休产假，最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表，确定你的工作代理人，如果你的代理人不止一个，可以与上司讨论一下合适的人选及分工。提……阅读全文 >>
已经参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付，一般由公司先逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付给公司。如：广东省的刘小姐现年28岁，月薪7000，所在公司上年度职工月平均工资8000……阅读全文 >>
一般来说，产假可以跟其他假一起休。不过最好向人力资源部了解清楚当地的产假政策及本单位的相关规定，还包括你能够申请的与产假一起休的本年度其他假期（如探亲假、年假等），以确定你生产后可以休假的确切天数，并在人力资源部进行备案，以便他们可以在接到你休假通知之日起开始……阅读全文 >>
目前晚婚晚育有产假，但产假多少天要看最新规定才行，那么最新的晚婚晚育产假规定是什么呢？《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第30条妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一……阅读全文 >>
1.工作安排我国相关法律规定，员工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事三级体力劳动强度以上的工作，同时也不得要求其从事孕妇禁忌的劳动项目，不得延长劳动时间，必要时还需要减轻其劳动强度。另外，还规定女员工妊娠达到七个月以上则不能安排其进行夜班劳动，同时应安排一定的工作间休息时间。2.……阅读全文 >>