产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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我们都会了解过几乎所有的女性朋友在工作期间都会相对应的有一些产假什么之类的但是有些时候出现一些需要出示相关证明的事情时很多的人都表示有疑惑不知应该如何做那么我们解答一下产假难产15天什么证明难产假中难产包括哪些?
根据2015年国家最新的劳动法规定第一胎顺产的女性朋友产假是98天其中包括产前假期15天生产之后休息83天而生多胞胎的女性朋友每多生一个孩子便可以加十五天的产假同时女性朋友在产假期间还可以领一定金额的生育津贴而生育津贴本来就是国家付给企业用来补贴女性朋友生产的但是生育津贴和企业所给的工资并不相等因此按金额较高的来领取而对于剖腹产的女性朋友来说剖腹产是属于难产的因此在一般正常产假98天的基础上还会增加15天的产假如果是晚育的女性朋友还可以增加30天的假期晚育就是指女性满24岁以后才生孩子还会给丈夫10天的护理假期因此加起来一共就是143天的产假同时顺产也是有晚育假期的如果是一些私人企业可能有着自己的规定和标准所以需要咨询具体的单位了解详情生完宝宝之后身体恢复是需要一个比较长的过程的而且在此期间不可以劳累也不能够受凉否则人容易出现病根之后想恢复就比较难了所以女性需要以身体健康为主必要的时候可以多请假一般需要医院开的证明或许可以直接跟公司说一下产后要多注意休息
难产假是这样规定的它是相对于顺产而言的只要不是顺产的在临床上都属于难产比如说剖腹产或者是胎位不正包括枕后位枕横位臀位另外还有巨大儿产力异常等等这些都属于产假中的难产由于难产对身体的体力消耗和伤害比较大所以国家规定她休息的时间也是比较长的顾名思义就是不能顺利地把孩子生下来发生难产的原因很多但不外乎产力包括分娩时子宫的收缩力和产妇向下屏气的力量产道孕妇骨盆大小的情况是否能让胎儿通过胎儿状况主要看胎儿的大小胎位这三个因素中任何一个或一个以上异常便会使分娩的进程受阻而发生难产一般的来说如果从分娩开始到子宫颈口开全产妇如果超过20个小时还没有生下来的话那我这个也可以确定为难产这种情况可以让医生医院开证明给产妇休假
产假是女性生孩子的一个福利，在生孩子期间女性当然不能跟在上班时候的工资相比的，那么，产假工资是拿底薪的吗？女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。产假期间公司发放的工资和社保部门发放的生育津贴不……阅读全文 >>
《黑龙江省人口与计划生育条例》经2002年10月18日黑龙江省九届人大常委会第32次会议通过，根据2016年4月21日黑龙江省第十二届人民代表大会常务委员会第二十五次会议《关于修改〈黑龙江省人口与计划生育条例〉的决定》第四次修正。将原第四十五条修改为：“依法办理结婚登记的夫妻享受……阅读全文 >>
产假申请书的格式规范：尊敬的领导：本人已近临产（本人于×年×月份怀孕，预产期为×年×月×日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（×××）与工作单位（×××）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据相关规定，产妇休假应为×××天。现申请休产假，预计……阅读全文 >>
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和……阅读全文 >>
产假是女性应有的权利，公司是不能因为女性要生孩子就把女性给炒了的，所以工资还是应该照发。那么女性按什么标准拿产假工资呢？如果公司没有给员工缴纳社保，则产假期间的工资是由用人单位发放；如果公司给员工缴纳了社保，则产假期间的工资是由生育保险机构支付，产假工资和生育津贴就高领取。而《国……阅读全文 >>
产假是每个职业女性都享受的权利，任何人不得剥夺，同时产假期间产妇的工资福利待遇也必须得到保证。不过在生活中除了正常分娩以外，还有多种类型，比如非法流产。如果非法流产有带薪产假吗？非法流产有带薪产假吗第一，从适用的主体范围上看，规定适用于中国境内的国家机关、企业事业单位、社会团体、……阅读全文 >>
以法律的名义明确对配偶的陪护和对婴儿的照顾，不仅有利于两性公平承担生育成本，还有助于打破传统的性别分工模式。男性参与生育事务是大势所趋，随着更多的地方为男性休产假提供制度性保障，社会评价男性将不再聚焦于事业，还关注他们对家庭的贡献。香港《2014年雇佣（修订）条例》下的法定侍产假……阅读全文 >>
准妈妈休产假这个是基本公司都有的权利，国家劳动法也是有所规定，在准妈妈安安心心回家养胎的时间，公司该怎么发工资给到准妈妈，这也是准妈妈在休假期间会考虑到的是，那么在国家劳动法产假工资如何规定。劳动法产假工资如何规定女职工保护条例第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工……阅读全文 >>
产假多少天？为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例，目前，天津、浙江、宁夏等12省份的新计生条例已经出台。不同省份产假从最长的180天到最短的128天，可相差近两个月之多。其中，山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天，福建产假最短158天最长可休180……阅读全文 >>
高龄产妇生二胎产假可以延长吗？国家人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，而是作出了符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会……阅读全文 >>