产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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准妈妈休产假这个是基本公司都有的权利国家劳动法也是有所规定在准妈妈安安心心回家养胎的时间公司该怎么发工资给到准妈妈这也是准妈妈在休假期间会考虑到的是那么在国家劳动法产假工资如何规定
女职工保护条例第四条 不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同 广东省女职工劳动保护实施办法 第五条 女职工在怀孕和产假期间所在单位应遵守以下规定
一对从事繁重体力劳动有毒有害作业或从事其他容易引起流产 早产畸胎的特殊工种作业的女职工应暂时调换工种或酌情减轻工作量
二有五名以上怀孕女职工的单位有条件的应设立孕妇休息室 女职工怀孕七个月以上含七个月每天享受工间休息一小时算作劳 动时间并不得安排其从事夜班劳动加班加点从事立位作业的女职工 其工作场所应设工间休息座位
三准予定期做产前检查在劳动时间内进行产前检查的应算作劳 动时间
四在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时其 检查费接生费手术费住院费和药费所在单位应全部负担费用由 原医疗经费渠道开支
五产假期间照发工资不影响原有福利待遇和全勤评奖 所以应按2000元支付工资不过建议你现在不用讨论这些问题好好休产假仲裁时效是一年的时间还有得是
我国国家规定的产假由原来的90天延长到98天具体2013年产假规定如下
女职工产假分别按下列情况执行
第一单胎顺产者给予产假九十八天其中产前休息十五天产后休息八十三天
第二难产者增加产假十五天多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加产假十五天
98天产假
女员工生育享受不少于98天的产假包括15天的预产假已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育实行晚育的增加产假30天难产剖宫产以及产程中使用吸宫器产钳等非正常顺产的平产手术者增加产假15天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天
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