产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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对于女性朋友的产假对于不同地区和行业的规定是有些不同的但女性朋友的产假是受到法律保护的因此对于自己的合法权益要进行科学的了解可以有效维护自己的利益那么休产假期间有十三薪吗
十三薪应该没有法律规定企业如何给怎么给看公司制度了首先发放十三薪是用人单位自主给予员工的一种福利待遇法律并无规定要求用人单位一定发放十三薪也没有发放的具体规定
因此发放十三薪并用人单位的强制性义务劳动者不可强求用人单位发放十三薪一般用人单位可以根据自己的规章制度或者劳动合同中对于十三薪的发放做一个明确的约定
一旦用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定过了十三薪则用人单位需要履行自己所承诺的义务
其次十三薪就其性质而言也是劳动报酬的组成部分之一国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定工资总额由下列六个部分组成一计时工资二计件工资三奖金四津贴和补贴五加班加点工资六特殊情况下支付的工资
《社会保险法》第56条规定"生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴
根据相关法律规定女员工产假期间必须发放工资此种情况下通常指基本工资企事业单位为员工缴纳的社保金里有一项是生育保险所以女员工休回产假后还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取生育津贴对于产假期间的工资认定应以当前岗位对应薪酬为标准参照上月工资单或去年同期工资数据计发70%以上的工资且不得低于本地公布的最低工资标准
目前许多企业在核算薪酬时一般会列出基本工资 岗位工资 绩效工资 津补贴的形式根据不同企业情况通常认定基本工资 岗位工资作为员工工资若当事人在贵阳辖区工作产假期应发工资只要不低于月工资的70%且高于当地月最低工资标准即为合法员工不同的岗位和职务工资待遇相应不同劳动合同为三年一签的情况下在订立劳动合同时所标明的工资待遇不一定是合同期间准确收入合同期间企事业单位可根据需要对员工岗位调整异动而发生工资待遇变化这个时候企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明
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