产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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自从2016年新的二胎政策全面放开后2016产假规定各地市也在陆续重新修订对于产假相信生孩子的女职工都希望越长越好因为在产假期间可以安心地在家哺乳那么产假可以分段享受吗一起来了解
第一保胎假工资按照病假发
保胎假是由医生开证明所以按病假待遇发放工资
第二产前假工资按八成发
怀孕7个月以上如工作许可经本人申请单位批准可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况单位应批准其休假工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
第三产假领生育津贴
产假包括98天 30~60天各省人口与计划生育条例延长生育假 15天难产 15天多胞胎每多生一个婴儿领生育津贴生育津贴是国家补贴给企业用来发放产假期间工资的但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等所以有规定产假工资和生育津贴就高领取简单说来就是
1如果员工的产假工资即员工以往每月的实发工资标准下同高于生育津贴那就按产假工资发员工就ok生育津贴下来归企业.
2如果员工的产假工资低于生育津贴那可以先按产假工资发员工然后生育津贴下来将与产假工资的差额补给员工剩下的还是归企业.
1女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;
2难产增加产假15天;
3生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天;
4怀孕未满4个月流产的享受15天产假;
5怀孕满4个月流产的享受42天产假;
6各省市增加的产假天数由各省自治区直辖市根据本省计划生育条例规定
在今年各省级两会中部分省份取消了现行计生条例中规定的晚育假明确规定了产假天数多数省份在国家规定的98天之外延长产假60天并且明确了配偶的护理假
四川合法生育孩子的夫妇女方延长生育假60天男方有20天护理假女方能享受158天产假若男女方合计不管一孩二孩夫妻一共至少休假178天
江西省新计生条例对生育假做了调整符合法律行政法规和本条例规定生育的夫妻除享受国家规定的假期外增加产假六十日并给予男方护理假十五日假期工资和奖金照发福利待遇不变
即在原来98天产假的基础上再增加60天合计158天
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