产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
三月桃花，两人一马，明日天涯。
第一种是用人单位为女职工缴纳生育保险的女职工的的产假期间的待遇为
1生育津贴
2生育的医疗费用
3计划生育的医疗费用
4国家和本市规定的其他费用
上述费用均有生育保险基金支付
值得注意的是在该种情况下生育津贴即应视为女职工的产假工资
生育津贴计算方法
生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数
生育津贴高于本人原工资标准的用人单位不得克扣生育津贴低于本人原工资标准的差额部分由用人单位补足生育津贴不缴个人所得税
第二种用人单位未给女职工缴纳生育保险的女职工产假期间工资由用人单位照发这里的工资应包括计时工资计件工资岗位工资奖金津贴和补贴应是女职工休产假之前的月工资标准另外女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用
生二胎有陪产假吗 西安晚婚晚育产假多少天 休产假三个月期间工资怎么算 休产假扣工资吗 延长产假申请书怎么写 陪产假事由怎么写 2014年国家规定产假多少天 广东单独二胎有陪产假吗 独生子女产假多少天女职工实施放置(取出)宫内节育器、皮下埋植术、绝育及复通等计划生育手术的，需给予一定的假期。产前检查、生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付，其中，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付｡生育保险1、女职工参加生育保险的，按……阅读全文 >>
目前，很多女职工不敢生孩子的原因之一就是害怕耽误事业，尤其是那些事业正在上升的女职工。不过按国家规定，女职工享有产假的假期，但是女职工难产假多少天?相信这是大多数女性心中的疑惑，不妨跟着小编一起阅读下面这篇文章吧。女职工难产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩……阅读全文 >>
二胎产假多少天？不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以合法享受产假及陪产假。随着全面两孩政策的实施，各地相继修订最新生育条例，产假多少天具体依据当地的最新生育条例为准。国家规定基本产假为：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天……阅读全文 >>
产假是女性生孩子的一个福利，在生孩子期间女性当然不能跟在上班时候的工资相比的，那么，产假工资是拿底薪的吗？女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。产假期间公司发放的工资和社保部门发放的生育津贴不……阅读全文 >>
根据2017年北京产假最新规定，陪产假是15天的。也就是说，北京产假男方有15天。……阅读全文 >>
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晚婚晚育产假多少天？根据2016年1月1日实施《人口与计划生育法修正案》有关规定：取消晚婚晚育假，及其独生子女奖励政策，制定了延长生育假、配偶陪产假奖励等具体的政策措施。具体的政策措施由省、自治区、直辖市根据全国人大常委会的《人口与计划生育法》来做出具体规定。因此，现在并没有晚婚……阅读全文 >>
在准备生产的时候是可以办理产假的，产假和难产假是不相同的，产假和难产假批假的时间也不相同，一般产假的时间要比难产的假期长一些，因为产后更不好恢复，那么产假难产假包括哪些情况?产假难产包括哪些情况？所有的孕妇都希望自己在生产的时候可以顺顺利利，母婴平安，然而不遂人意的事时有发生，孕……阅读全文 >>
有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不……阅读全文 >>