产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
有时候不知道自己怎么了，只是想大哭一场，把内心的沉重全都挥洒掉。
单独二胎产假和普通二胎产假一样符合法律法规规定再生育的都可以合法享受产假及陪产假随着全面两孩政策的实施各地相继修订最新生育条例产假多少天具体依据当地的最新生育条例为准
2016年产假比2015年增加了但各个省份的标准都不同大多在国家规定的98天之外延长产假60天若男女方合计不管一孩二孩夫妻一共至少休假178天
产假是女性分娩后应该享有的假期，任何单位都必须予以保证。不过女性们在休产假前还是需要将请假的手续办好，而很多人都不知道产假的办理过程是怎么样的，事业单位产假请假条怎么写？事业单位产假请假条怎么写范本一尊敬的学校领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领……阅读全文 >>
国家规定产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；另外，晚育产假的规定于2016年1月1日起……阅读全文 >>
×××领导：我于×年×月×日剖腹产/顺产生下婴儿，根据国家及公司相关规定，产妇需休息××天。我现特向公司申请休产假，预计从×年×月×日—×年×月×日，请予以批准为感。……阅读全文 >>
必须享受的假产假产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、……阅读全文 >>
根据2017年北京产假最新规定，陪产假是15天的。也就是说，北京产假男方有15天。……阅读全文 >>
北京地区也是有晚婚晚育产假的，那么北京晚婚晚育产假规定几天呢？根据北京社保局下发的《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》规定，北京生育女职工正常生育的产假为由原来的90天延长至98天。同时根据《北京市企业职工生育保险规定》第十四条规定，晚育的增加30天。所以总的来说，北京晚婚……阅读全文 >>
2015产假规定是怎样的呢？来看看2015产假规定的详细内容：2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2015年国家产假……阅读全文 >>
产假是每个分娩的女性都合法享有的一个假期，在休产假期间孕妇不用上班也可以照领工资，但是领的工资可能比上班期间会相对少些。那么，2016年产假规定是怎样的？东莞产假工资怎么算？东莞产假工资怎么算产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动……阅读全文 >>
难产假算是产假延长的一种吗？什么情况下可以延长产假呢？延长产假需要提供什么材料？这些问题，想必是许多准妈妈关心的问题。下面让我们来一起详细了解一下。产假延长这个说法有很多种：1、如果难产，增加15天产假，也算一种产假延长。2、晚育者……阅读全文 >>
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴；2、生育的医疗费用；3、计划生育的医疗费用；4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。生育津贴计算方法：生育津贴=(……阅读全文 >>