产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
我笑自己死性不改还期盼能回到过去。
自从二胎政策全面实施以来以前使用的相关产假政策规定各省市也开始重新修订于是一套新的2017产假规定也运应而生企业里的女职工如果怀孕了就可以享受相应的法定产假休息那么法定带薪产假多少天
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假 对上班族准妈妈来说首先要面对的是处理产假与工作的关系因为只要事先做好职场上的准备才能让产假无后顾之忧下面小编为大家整理了关于产假相关知识!
产假包括98天 60天各省人口与计划生育条例延长生育假 15天难产 15天多胞胎每多生一个婴儿领生育津贴生育津贴是国家补贴给企业用来发放产假期间工资的但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等所以有规定产假工资和生育津贴就高领取简单说来就是
1如果员工的产假工资即员工以往每月的实发工资标准下同高于生育津贴那就按产假工资发员工就ok生育津贴下来归企业.
2如果员工的产假工资低于生育津贴那可以先按产假工资发员工然后生育津贴下来将与产假工资的差额补给员工剩下的还是归企业.
根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定按法定结婚年龄女20周岁男22周岁结婚的夫妇可享受3天婚假符合晚婚年龄女23周岁男25周岁的夫妇根据当地《人口与计划生育条例》可享受晚婚假10-30天不等含3天法定婚假四川为23天含原有的3天婚假
符合晚育年龄女子24周岁后生育第一胎的夫妇可延长30天产假女
依照修正案草案从明年1月1日起将取消晚婚假晚育假
记者采访了某国企人力资源部对方说只要新政策没实施就按老政策执行所以只要12月31日前拿着结婚证去请假符合条件的仍可享受23天的晚婚假
记者所在单位多名正在筹备结婚的同事表示为了多出来的20天干脆12月31日前把证领了
实施全面二孩那晚育假还有吗?昨日市卫计委首度回应今年元旦起登记结婚的夫妻将不再享受晚婚假今年起生育子女的夫妻也不再享受晚育假
取消晚婚晚育假将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天这意味着凡符合法律法规规定生育的不论是生育一孩还是二孩以及符合法律法规规定再生育的都可以享受增加30天产假的优待;同时丈夫的陪产假从10天增加到15天
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尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期为X月X日，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，X月X日回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的培训，XXX同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公……阅读全文 >>
已经参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付，一般由公司先逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付给公司。如：广东省的刘小姐现年28岁，月薪7000，所在公司上年度职工月平均工资8000……阅读全文 >>
产假请假条怎么写？当职工需要申请产假时，就要提前提交产假请假条。书写产假请假条可参照以下格式：1、标题在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将产假”两个字加上，注明产假请假条……阅读全文 >>
难产假可以直接休的，现在很多人怀孕以后都还是在工作状态，现在社会国家已经规定怀孕了是可以休假的，并且也不会没工作，虽然时间长还是可以上班的。那么难产假可以直接休吗?难产假可以直接休吗从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过……阅读全文 >>
2017年产假规定出炉后，很多妈妈都想了解2017年产假规定有哪些。了解我国劳动法对产假的最新规定能帮助准妈妈们保障自身的权益。下面小编为大家带来的2017年产假规定，相信对你会有帮助的。国家规定2017年产假多少天1、女职工生育享受98天产假，……阅读全文 >>
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算，如何发放?1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的……阅读全文 >>
孕期安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女……阅读全文 >>
1.工作安排我国相关法律规定，员工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事三级体力劳动强度以上的工作，同时也不得要求其从事孕妇禁忌的劳动项目，不得延长劳动时间，必要时还需要减轻其劳动强度。另外，还规定女员工妊娠达到七个月以上则不能安排其进行夜班劳动，同时应安排一定的工作间休息时间。2.……阅读全文 >>
一、根据《重庆市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇；对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。二、根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育并只生育一个子女的女职……阅读全文 >>