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因为我喜欢你所以陪你到哪里都是顺路。
不知你是否注意到近年来职业经理人这个词汇出现的频率越来越低培养职业经理人的各种MBA班也不复火热曾几何时出入高档酒店商务全球飞行年薪过百万的职业经理人被无数的高校毕业生当做人生的目标但现在创业变成了他们新的梦想事实上曾经标榜为中国优秀职业经理人的唐骏李开复等人也早已变身为创业达人移动互联网大幅度改变传统的组织方式与资源整合方式人本意识觉醒开始改变传统的雇佣关系不远的未来单纯从事管理的职业经理人走向消失或许并不是空穴来风
前不久刚见过一位企业界的朋友他刚刚开掉了自己的副总因为他觉得他不需要再为自己的企业设置这个岗位通过微信等移动互联方式他更方便地直接管理下属几个业务部门的经理费不了多少时间还降低了多一道沟通环节带来的信息损失和决策失误职业经理人是传统企业金字塔式组织结构的一环是老板思想的传递者执行者是企业战略的规划者布局者为了让这套体系更有效率我们在管理中逐步砍掉高管的手中层的屁股基层的脑袋使高管更善于思考使中层更善于下基层使员工更善于执行但同时也使得很多管理者变得不会做事只会管人移动互联网的快速发展使沟通成本前所未有地降低它让组织高度扁平化成为可能并以此大幅提升企业运营效率老板的思想可以直接灌输给前线战士老板的目标可以被细化成进攻方案直接沟通能降低错误理解和公司政治出现的概率从老板到业务之间的管理层级的确变得可有可无了海尔为什么敢于说要开掉一万多位中层不完全因为这些中层个人不行而是海尔构建的内部创业平台已经让中层这个管理模式失去了作用
不仅老板不需要有能力的人也不想在做所谓的职业经理人为此推波助澜的依然是移动互联网它带来的巨大平台让资源的整合方式发生巨大变化如今你有好文章就能和言论界大V对话不再需要杂志编辑部牵线搭桥你有好点子一堆投资者会主动找上门不再需要求人贷款优秀的人才正在摆脱组织的控制依靠移动互联网自己进行资源协作既然在手机上就能找到想要的资源为什么要去朝九晚五呢这也是为什么年轻人越来越热衷于创业的原因
人本主义的思潮正在觉醒而且已经呈现出与资本并驾齐驱的态势追求成就已经远大于追求金钱民营企业为职业经理人提供绝大多数岗位但是如同封建王朝一样君权和相权是无法调和的矛盾比如说唐骏在新华都不愉快的经历对于优秀到可以做称职职业经理人的精英来说找到一份能入股能共享情怀能长期发展的事业比仅仅去为别人打工重要多了
据此未来的职场或许只有两种人一种是老板另一种是专业的技能型人员他们专注与做事直接接受老板的指挥而只会管不会干只动脑不动手的管理人员的生存空间会极为狭小
在中国，作为一个合格的高级职业经理人，至少应具备这十项基本条件，即所谓“四能”、“三素”、“双赢”、“一心”——四三二一。严格来说，这十点缺其一就不能称为真正意义上的高级职业经理人。四能决策能力职业经理人一定是权限内的出色决策者，另外还能准确诠释董事会各项决策的内涵，并具备对高层……阅读全文 >>
公司由小做大，由游击队变成正规军蜕变过程中，公司本身能力眼界的局限性会让场面看起来一团乱麻。人都是天生懒惰的，在这种时候，老板们往往会希望有立竿见影的解决方案，归类下来，大概有几种：1、参加各种总裁培训班，希望学到屠龙技，立刻卤水点豆腐的把事儿搞定。2、请各种咨询公司到公司诊脉，……阅读全文 >>
在人生的职业生涯中，每个人都有自己的定位．换句话说，就是每个人都要梦想着出人头地．真正踏入职场后，可每个人都想着能成为一名优秀的职业经理人．因为打工，打到统管一个企业的总经理或CEO,已经是最后的境界了．我也挥挥洒洒入职十余载，在这十几年的工作时间中我也总结了自己的人生规划和职业……阅读全文 >>
职业经理人分高级经理（CEO）、高级营销经理（CMO）、高级人力资源经理（CHRO）、高级财务经理（CFO）、高级信息经理（CIO）、高级技术经理（CTO）、高级环境质量经理（CQEO）、高级项目经理（CPO）八类。职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担……阅读全文 >>
1、拒绝承认个人的责任。我们会常常犯一个错误，就是遇到问题，张口就是：我以为……。例如迟到了，通常会说：我以为我早上能够爬得起来。我以为不会遇到红灯。然而：犯错就是犯错，不要说：我以为。要说：我错了！！！这是我的错。我们可以原谅一切的错误。这个世界上有两种人，一种人一直在表现，另……阅读全文 >>
职业经理人的角色1、公司代言人；2、经营者→指挥官→领导；3、管理者→控制者（合理控制人事、成本）→掌控（掌握信息、心态、方法，控制局面）；4、协调者→保证工作秩序的畅通；5、培训者→专业技能的培训，综合素质的培养→老师；6、无形的影响力→人格魅力；7、巨大的感召力→一呼百应；8……阅读全文 >>
职业经理人是人才市场中最有活力与前景的阶层。经理人最重要的使命就是经营管理企业，使其获得最大的经济效益。所以对职业经理人有其独特的评价标准、就业方式和利益要求，其报酬及社会地位的高低取决于经营业绩的好坏，他们必须承担经营失败后的职业风险。经理人的职业化，必须将经理人的利益与企业的……阅读全文 >>
职业经理人空降后的生存方式探讨又是一年职业经理人的跳槽季，每年的这个时候，都是经理人们换工作，另寻明主的时刻。可离开了原来的主子，寻找到了新的平台，能生存多久，能发挥多大能力，能取得多大成绩，这都是摆在职业经理人面前的问题，也影响着职业经理人的职业生涯。回顾我空降或者是跳槽的经历……阅读全文 >>
职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业……阅读全文 >>
人才市场上的职业经理人来自五湖四海、各行各业，我们假设他们个个优秀，但优秀的未必是合适的，何况这个队伍鱼龙混杂、真假难辨。那么，面对这样的一个市场，民企应该如何选择合适的职业经理人呢，子斫有以下几点看法。第一，要搞明白你的企业为什么要聘用职业经理人为什么要聘用职业经理人，这样说，……阅读全文 >>