产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
就算所有人都说你不好
二胎产假多少天修改后的计生法规定符合法律法规生育子女的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇这意味着无论是生育第一个孩子还是第二个孩子均可以获得延长产假
为全面实施两孩政策各地相继开始修订地方计生条例目前出台新计生条例的13个省份均取消了晚婚假同时对产假和男性陪产护理假做出一定调整其中福建产假最长可休180天;山西安徽江西山东四川宁夏6省份产假为158天而天津浙江湖北上海4省份产假为128天相差近两个月广东产假为178天;陪产护理假方面广西和宁夏假期最长为25天天津山东则仅有7天
2014晚婚晚育产假多少天 深圳超生二胎有产假吗 2015年产假的最新规定 女方是少数民族可以生二胎吗 广东省计划生育二胎新政策 休产假需要什么证明 产前假和产假一样吗 双胞胎产假多少天 在国外生二胎违法吗第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，……阅读全文 >>
对于公司来说，女性休产假对公司来说肯定是有一定的损失的，但是国家有规定，此时照样需要发放工资。那么，产假期间工资发多少呢？不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。根据我国相关法律中的规定，女工产假是带薪休假的，但此时单位不会……阅读全文 >>
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算，如何发放?1、如果你没有参加生育保险，……阅读全文 >>
2015年12月28日国家人口计生法取消了“鼓励晚婚晚育”条款，所以从2016年1月1日起就不存在“晚婚晚育”一说了，取而代之的是自主安排家庭生育计划，晚婚假和晚育假都将取消。国家卫计委法制司司长张春生表示，人口计生法修改后，实际上会扩大生育假延长的范围，只要符合法律法规规定生育……阅读全文 >>
广东省晚婚晚育产假可能跟其他省份不同，那么广东省晚婚晚育产假规定有几天呢？男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。女年满24周岁的初育为晚育。晚育以女方年龄为准。国家规定产假98天，其中包括产前休息15天。《广东省人口与计划生育条例》第33条……阅读全文 >>
最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。女性生完孩子最需要的就是陪伴了，那么产假陪护假有多少天呢？陪产假规定女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未做出明确的陪产假规定，具体要看各省、自治区、直辖市的……阅读全文 >>
护士产假请假条怎么写1、请假条范文一：鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月(从xxxx年x月x日至x月x日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致!申请人：××××年×月×日2、请假条范文二：续请产假申请书尊敬的领导：由于本人的产休假在**年**月**日休完，……阅读全文 >>
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放……阅读全文 >>
对于产妇的产假必须充分保证，可以享受带薪产假，但生活中并不是所有的产妇都是正常生育或者具备完整的生育手续的，比如说现在未婚生子的情况就比较常见，也是一个社会问题。未婚生子有带薪产假吗？未婚生子有带薪产假吗未婚生子一样有带薪产假。产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规……阅读全文 >>
据有关调查显示，很多企业对于员工在产假期间的工资收入不能及时兑现，严重地影响了女性的权利。实际上很多人对于产假的时长和产假的具体工资的规定并不十分清楚。带薪产假的工资怎么算？带薪产假的工资怎么算女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日……阅读全文 >>