产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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最短的陪产假有7天最长的则有1个月之久多数地区的陪产假为15天女性生完孩子最需要的就是陪伴了那么产假陪护假有多少天呢
陪产假规定女方在享受产假期间男方享受的有一定时间看护照料对方的权利目前劳动法等相关法律法规并未做出明确的陪产假规定具体要看各省自治区直辖市的实际规定基本都见于各地的计划生育条例中
根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律法规规定生育子女的夫妻女方享受三十日的奖励假男方享受十五日的陪产假在规定假期内照发工资不影响福利待遇和全勤评奖有的地方没有陪产假的情况如果你的状况特殊比如生活困难妻子实在无人照顾或医院方面有相关的要求可向单位申请困难补助或照顾
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算，如何发放?1、如果你没有参加生育保险，……阅读全文 >>
一般来说，产假可以跟其他假一起休。不过最好向人力资源部了解清楚当地的产假政策及本单位的相关规定，还包括你能够申请的与产假一起休的本年度其他假期（如探亲假、年假等），以确定你生产后可以休假的确切天数，并在人力资源部进行备案，以便他们可以在接到你休假通知之日起开始计算你的产假多少天，……阅读全文 >>
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放……阅读全文 >>
根据《北京市企业职工生育保险规定》及北京市计划生育政策规定，北京女职员生育二胎可以享受正常生育产假98天，但是不能享受晚育假期。但如遇难产或生育多胞胎则适当增加产假，难产增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。……阅读全文 >>
有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不……阅读全文 >>
随着社会的发展，人们在追求学习与事业的道路上不断前进，往往将终身大事推后，因而晚婚晚育变得非常普遍，随之“高龄产妇”的比例也就不断增加。所谓“高龄产妇”，通常说的是哪些直到35岁以上才第一次妊娠，以及怀孕的时候已经超过34岁的产妇。那么大龄产妇产假规定是什么?大龄产妇生二胎的危害……阅读全文 >>
根据国家法律的规定，每个在职妇女生产前半个月和产后两个月都会享有产假，其配偶也可以享受一个月的护理假，产假还包括难产假，难产假假期要比产假假期时间长，那么产假中难产都包含什么?产假中难产都包含什么?产假中难产的定义是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，……阅读全文 >>
1.工作安排我国相关法律规定，员工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事三级体力劳动强度以上的工作，同时也不得要求其从事孕妇禁忌的劳动项目，不得延长劳动时间，必要时还需要减轻其劳动强度。另外，还规定女员工妊娠达到七个月以上则不能安排其进行夜班劳动，同时应安排一定的工作间休息时间。2.……阅读全文 >>
最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。女性生完孩子最需要的就是陪伴了，那么产假陪护假有多少天呢？陪产假规定女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未做出明确的陪产假规定，具体要看各省、自治区、直辖市的……阅读全文 >>
大家都知道，产假是每一个宝妈所拥有的假期，那么除了产假以外，对于一些异常情况也是会有相应的一些政策的，其中难产假也是日常比较常见的一种。那么，产假中的难产是何定义呢?下面就由小编带大家一起来了解一下吧。产假中的难产是何定义分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。产假中难产的定义是相……阅读全文 >>