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紫菜有哪些种质资源?
据不完全统计,世界上的紫菜有130多种,但真正用于产业化人工栽培的品种主要有坛紫菜(Pyropiahaitanensis)和条斑紫菜(P.yezoensis)两大品种。中国紫菜属有24种及变种。按照紫菜叶状体营养细胞的层数(1层或2层),以及细胞中星状色素体的个数(1个或2个),
伯爵爱的猫
07月16日
智能天线对无线资源管理的影响
1.智能天线对DCA的影响智能天线的波束赋形有效地降低了用户间干扰,其实质是对不同用户的信号在空间上进行区分。如果DCA在进行信道分配时,能够尽量地把相同方向上的用户分散到不同时隙中,而把在同一个时隙内的用户分布在不同的方向上,这样可以充分发挥智能天线的空分功效,使多址干扰降至最
擦不断心碎
05月21日
工商管理人力资源应具备哪些要求?
人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激
怪味萌友
07月23日
欧莱雅的人力资源
在66个国家拥有64600名员工。为全力支持全球化持续发展,承诺培养每一位员工的工作能力和专业技能。全球共5个管理发展培训中心,它们分别位于上海、里约热内卢、迪拜、纽约和巴黎。提供新一代线上学习平台。大范围地为员工量身定做的培训计划。全球招募策略:没有地域界限的商业竞赛:欧莱雅全
ヽ眼睛里的星星★`
07月13日
第三方catia零部件数据资源库的介绍
第三方CATIA零部件数据资源库LinkAblePARTcommunity在线零部件数据资源库:LinkAblePARTcommunity旨在为基于CATIA环境的设计者提供完善而有效的零部件三维数据资源,用于本地产品的开发和配置。LinkAblePARTcommunity除包含
男sんêηぷ尠гοǔ
07月11日
怎样看待美国人力资源外包化现象?
实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点,这使人力资源外包成为可能;二是人力资源专业服务机构的发展,为人力资源外包提供必要的外部条件。人事外包(HROutsourcingManagedService)即企业将人力资源管理中非核
柠檬脾气
07月03日
美国人力资源管理硕士有什么作用?
为了适应我国经济建设和社会发展对高层次专门人才的需要,改变工科学位类型比较单一的状况,完善具有中国特色的学位制度,1997年国务院学位委员会第十五次会议审议通过了《工程硕士专业学位设置方案》,特在我国设置工程硕士专业学位。设置工程硕士专业学位是为实施科教兴国和可持续发展战略服务,
请让我萌下去!≥▽≤
07月03日
美国人力资源硕士如何申请?
美国人力资源硕士申请流程1、选择学校。研究生选校,不仅仅要参考综合排名,更重要的是研究生专业排名。综合排名反应的是学校本科教育总体的实力,并不能具体反映某个专业的实力。比如在电子电气工程领域,伊力诺依香槟分校UIUC这所学校是专业排名十分靠前的,拥有众多学术领域内的权威教授,申请
爱睡觉の大懒虫¤
07月03日
美国人力资源规划是怎样的?
一家大型的美国保险公司意识到人力资源规划和分析对公司的成功至关重要企业如何利用这些应用系统驱动业务成果?商业案例1一家大型的美国保险公司意识到人力资源规划和分析对公司的成功至关重要。与同行的企业交谈过,并在企业内部拥有适当的分析和统计技能的员工。这些员工认为他们可以使用类似的技术
●不吃胡萝卜的兔子○
07月03日
美国人力资源管理专业特点有哪些?
一、美国企业的人力资源管理已从辅助职能转变为企业的战略经营伙伴20世纪90年代以来,美国企业的人力资源管理职能发生了重大的转变,从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能,并且成为许多美国企业赖以赢得竞争优势的重要工具。美国的人力资源管理非常重视人力资源配置
萌仔= ̄ω ̄=
07月03日
美国人力资源好吗?
去美国读人力资源好吗?人力资源管理的发展前景如何,据北京美国留学第一品牌机构:北京嘉华世达和北京华恒的留学专家们介绍一、人才的变化。未来的人才特别是研究生在学校里学到的不仅是专业知识,更多的是学习的能力和研究方法,也就是说,他们能很快进入一个新的领域并适应这个新的领域。一个非所学
心情不好吃颗糖Ж
07月03日
美国人力资源管理专业就业前景如何?
商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。举个例子,PSU(PennStateUniv.)的HR挂靠在文学院下面,HR的master毕业平均起薪才5.2w左右(很多人是因为念master之前已经有多年工作经验,所以起薪高,从而带动了整
长着兔牙的荷兰猪╰☆
07月03日
美国人力资源管理模式是怎样的?
随着经济的发展,越来越多的美国企业已经开始对传统的人力资源管理模式进行必要的修改,但历史上所形成的特点仍然继续存在着:1.灵活的人力资源配置一方面,美国政府除反四大歧视行为之外,基本上不加限制,任意就业政策依然唱主角。这种松动的政策为美国员工在国内市场上高度流动打下了基础。另一方
甜心百分百
07月03日
人力资源师二级要考哪些?
1.人力资源师考试二级考试科目分为:《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。考试内容包含企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。2.考试题型分类1)《理论知识》题型是单项、多项选择题。2)《技能操作》题型包括计算
凝眸う
07月02日
人力资源师(四级)考试需要哪些教材?
三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目,二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、
烟雨中@
07月02日
人力资源师应具备的素质是什么?
1.要有经营意识:经营意识指的是力求利用手中有限的资源创造更多价值的意愿。2.要有很强的沟通、协调能力:人力资源经理做的是人的工作,和人打交道,就要有与他人沟通的能力。只有具备很强的沟通能力,才能保持良好的人际关系,得以接近和了解他人,掌握更多的真实情况。3.要有超强的自我学习能
墨初@
07月02日
什么是人力资源师?
1.人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级
时间海
07月02日
考取人力资源师需要学习哪些科目?
1、人力资源师考试内容纲要:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。2、具体细节可参考由中国就业培训技术指导中心组织编写的人力资源管理师考试教材,中国劳动社会保障出版社出版发行。包括以下书目:《企业
海沫深@
07月02日
人力资源师适合什么样的人?
人力资源管理师适合的人群还是比较广的,可以从以下几个方面分析了解:1.适合那些职场定位工作压力相对小一些的职场人士,特别是不希望做销售天天跑客户,不希望做技术天天盯着屏幕敲代码等等,人力资源从业者工作压力和强度相对其他的会小一些。2.适合有耐心的女性,特别是在招聘面试中药面对形形
熏风满帘渡玉兰香
07月02日
人力资源师三级考试如何复习?
人力资源管理师三级分为两个试卷:(1)道德和理论试卷,125个选择题(85个单选和40个复选);(2)专业技能考试卷,包括2-3个简答题,1个计算题,3个案例分析题;因为2014年11分考试将启用新教材(第三版),基础知识教材没有变(呵呵,就是封面变了),所以备考建议如下:(1)
-旧日阳光
07月02日
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