产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
或许，是我自作多情，让我自导自演出了这场悲剧。
第一保胎假工资按照病假发
保胎假是由医生开证明所以按病假待遇发放工资
第二产前假工资按八成发
怀孕7个月以上如工作许可经本人申请单位批准可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况单位应批准其休假工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
第三产假领生育津贴
产假包括98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）领生育津贴生育津贴是国家补贴给企业用来发放产假期间工资的但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等所以有规定产假工资和生育津贴就高领取简单说来就是
1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准下同）高于生育津贴那就按产假工资发员工就OK生育津贴下来归企业.
2.如果员工的产假工资低于生育津贴那可以先按产假工资发员工然后生育津贴下来将与产假工资的差额补给员工剩下的还是归企业.
第四哺乳假六个半月按照工资八成发再延长期间按七成发
女职工生育后若有困难且工作许可由本人提出申请经单位批准可请哺乳假六个半月工资按员工以往每月实发工资标准的八成发再延长期间按七成发
产假是女性生孩子的一个福利，在生孩子期间女性当然不能跟在上班时候的工资相比的，那么，产假工资是拿底薪的吗？女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。产假期间公司发放的工资和社保部门发放的生育津贴不……阅读全文 >>
一般来说，产假可以跟其他假一起休。不过最好向人力资源部了解清楚当地的产假政策及本单位的相关规定，还包括你能够申请的与产假一起休的本年度其他假期（如探亲假、年假等），以确定你生产后可以休假的确切天数，并在人力资源部进行备案，以便他们可以在接到你休假通知之日起开始……阅读全文 >>
北京地区也是有晚婚晚育产假的，那么北京晚婚晚育产假规定几天呢？根据北京社保局下发的《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》规定，北京生育女职工正常生育的产假为由原来的90天延长至98天。同时根据《北京市企业职工生育保险规定》第十四条规定，晚育的增加30天。所以总的来说，北京晚婚……阅读全文 >>
男人可以休产假吗？不少爸爸都有这样的疑问。妻子要分娩了，自己当然希望能够陪伴在妻子的身边、见证爱情结晶诞生的那一刻，但是男士朋友能像女士们那样享有法定的产假吗？还是需要自己请假呢？男人可以休产假吗男人可以休产假的，我们称之为陪产假。陪产假是指男性在法定配偶享受产假期间享受的有一定……阅读全文 >>
2017年产假规定出炉后，很多妈妈都想了解2017年产假规定有哪些。了解我国劳动法对产假的最新规定能帮助准妈妈们保障自身的权益。下面小编为大家带来的2017年产假规定，相信对你会有帮助的。国家规定2017年产假多少天1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，……阅读全文 >>
2015年12月28日国家人口计生法取消了“鼓励晚婚晚育”条款，所以从2016年1月1日起就不存在“晚婚晚育”一说了，取而代之的是自主安排家庭生育计划，晚婚假和晚育假都将取消。国家卫计委法制司司长张春生表示，人口计生法修改后，实际上会扩大生育假延……阅读全文 >>
男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。目前，晚婚晚育的增加产假情况已经取消。按照2016年1月1日以前的规定，具体实施情况各地不一，一般是0-30天不等，建议参照当地计划生育条例。各地方规定有所不同，大多数规定如下：1、晚育妈……阅读全文 >>
对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，确保产假工资才能让产假无后顾之忧。难产假是产假中的一个分支，那难产假有工资吗？下面为大家整理了关于产假相关知识！2017劳动法产假规定一、一般产假天数1、女职工生育享受98天产……阅读全文 >>
很多人在产后的时候都是有产假的，而身为丈夫是有陪护假的，但是这个时间不长，如果算上周末就更短了，那么产假陪护假包括周末的吗？陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体……阅读全文 >>
关于深圳二胎的产假，我们可以从下面知道。指标内二胎产假：根据我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。深圳二胎产假规定2017年但根据各地……阅读全文 >>