产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
接受自己爱自己过去的都会过去该来的都在路上。
尊敬的学校领导
我因怀孕已有时间医院相关证明附在请假条后预产期为X月X日因身体原因需从现在开请产假一个学期（从即日起来X月X日）请准予批准为盼
请假人XXX
xxxx年xx月xx日
提醒
教师请假最好不要在学期中请假如果在学期中可以自己请人代课或者把课给学校其他老师上然后过了假期后在下一学期开学时再请假一个学期这样两个假期连起来带孩子的时间长一些自己也得到更好的休息有利于更好地工作
众所周知，女性朋友们如果怀孕了，到了临近生产的时候是可以放产假的。但是很多女性朋友却不知道，其实还有一个较为特别的难产假，专为生产的时候难产的女性所设。那么，新规侧切算难产假吗？下面就让我们大家一起去看看吧。新规侧切算难产假吗会阴侧切不算难产。会阴侧切术是指在会阴部做一斜形切口。……阅读全文 >>
妊娠不满12周(含)流产的产假为15天，12周以上16周(含)以内流产的产假为30天，16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。《女职工劳动保护特别规定》第……阅读全文 >>
已经参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付，一般由公司先逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付给公司。如：广东省的刘小姐现年28岁，月薪7000，所在公司上年度职工月平均工资8000……阅读全文 >>
孕期安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女……阅读全文 >>
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为产假：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证……阅读全文 >>
对难产假及难产假的休假标准做了相应的了解，那么，难产假可以增加多少天的假期呢成了大家关心的问题。现在让我们一起了解一下吧。在2014年最新颁布的国家产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假，期限为15天。但是，由于各地区标准不同，所以在遵循国家规定的基础上……阅读全文 >>
据有关调查显示，很多企业对于员工在产假期间的工资收入不能及时兑现，严重地影响了女性的权利。实际上很多人对于产假的时长和产假的具体工资的规定并不十分清楚。带薪产假的工资怎么算？带薪产假的工资怎么算女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日……阅读全文 >>
产假请假条怎么写？当职工需要申请产假时，就要提前提交产假请假条。书写产假请假条可参照以下格式：1、标题在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将产假”两个字加上，注明产假请假条……阅读全文 >>
大家在讨论产假的问题的时候，最关心的还是产假的时间是多长，不过大家可能也得不出结论，因为大家在交流的时候发现不同地区的产假时间其实是不一样的。重庆市晚婚晚育产假多少天？重庆市晚婚晚育产假多少天男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女……阅读全文 >>
对于产妇的产假必须充分保证，可以享受带薪产假，但生活中并不是所有的产妇都是正常生育或者具备完整的生育手续的，比如说现在未婚生子的情况就比较常见，也是一个社会问题。未婚生子有带薪产假吗？未婚生子有带薪产假吗未婚生子一样有带薪产假。产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规……阅读全文 >>