听到身边很多人抱怨“我一个大男人，又不生孩子，为什么还要缴生育保险？”这一观点，代表很多职场男性的想法。今天，保叔就带大家梳理一下男性怎么陪产假，以及生育险的用途。男性的陪产假可以在妻子生孩子的时候，享受一定的假期，用来看护、照顾对方。而男性生育保险主要有两个用途：①男职工本人在

陪产假就是，根据国家规定经过正式流程结婚领证的夫妻，在女性怀孕生产休假期间，关于男性的陪同性质的休假的权利。一般来说，根据《人口与计划生育法》和《人口与计划生育条例》的相关记录：只要是在职员工已经签订了劳动合同的，不管是在试用期还是正式员工都应该享有陪产假的权利。一般来说在我国只

产假可能很多人都知道，没办法如果没有产假难道孩子要在公司里面出生么？所以很多企业都是存在产假的，并且很多公司也都头痛产假因为产假的特殊，让很多企业可以说既要出钱又要出力，出钱就是基本工资的发放，出力就是还要努力想办法帮休假人员工作进行合理安排，所以很多企业到现在依旧不喜欢大龄单身

注意！在沪婚假、生育假、陪产假遇上春节可顺延3天据《劳动报》报道，你知道吗？有些假期遇上春节，还可以顺延哦。市人社局说，婚假、生育假、陪产假遇上春节可顺延3天，产假不能顺延。劳动报微信日前发布了《提醒！在上海，这3种假期遇到春节，顺延！别浪费咯》一文，来为你讲解一下假期顺延的知识

三成男性没有陪产假，谁还敢拼命生二孩？职场社交平台LinkedIn(领英)5日发布的“女性职业机会”调研显示，35%的男性没有陪产假，缺乏家庭支持是阻碍两性职业机会平等最大障碍。男性陪产假，这不是企业和老板赏赐给男性职工的一项福利，而是法律赋予男性职工的一项权利，全国绝大多数省市